如何克服职场文化的原子主义倾向
如何克服职场文化的原子主义倾向如何克服职场文化的原子主义倾向

如何克服职场文化的原子主义倾向如何克服职场文化的原子主义倾向

摘要:职场文化的原子主义倾向表现为个人主义至上,忽视团队合作与集体利益。为克服这一倾向,需强化团队意识和合作精神,倡导共同目标,促进跨部门沟通协作。建立良好职场氛围,鼓励员工相互尊重与信任,培养集体责任感和团队精神。...

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